강원도 속초의료원은 최근 4억원 넘는 연봉을 제시하며 응급의학과 전문의 채용에 나섰다.
원래 5명이던 이 병원 응급의료센터 전문의 가운데 3명이 올 들어 빠지면서 응급실 운영에 차질을 빚고 있기 때문이다. 2명이 지난달 말 그만뒀고, 1명은 이달 말 사직 예정이다.
응급실의 경우 규모에 따라 다르지만 전문의가 최소 5명은 있어야 24시간 돌아간다.
속초의료원은 의사가 부족해지자 지난 1일부터 목~일요일 주 4일만 응급의료센터를 운영하고 있다.
지역사회에서는 “월·화·수요일은 한밤중에 아프면 안 되는 날”이라는 말까지 나오고 있다.
응급실 정상화를 위해 속초의료원은 응급의학과 전문의 1차 채용 공고를 냈지만 마감일인 지난 6일까지 단 한 명도 지원하지 않았다. 이에 의료원은 연봉 상한선을 국내 공공 병원 전문의 최고 수준인 4억2000만원으로 올렸다.
기존 연봉보다 1억원이나 높인 것이다. 2차 마감일은 21일이다. 하지만 연봉 인상으로 의사를 채용할 수 있을지는 미지수다. 20일까지도 지원자가 없기 때문이다.
의료원 내부 사정을 잘 아는 한 관계자는 “지방 공공 병원은 평소에도 인력이 모자라 의사 한 명이 온갖 책임을 떠맡는 데다 가족과 떨어져 지내는 경우가 많아 의사들이 근무를 꺼린다”고 했다. 다른 지방 공공 병원도 비슷한 처지다.
경기도의료원 이천병원은 최근 응급의학과 전문의 모집 공고에서 3억5000만원, 경기도의료원 포천병원은 3억2000만원을 연봉으로 각각 제시했다.
수도권을 제외한 지역의 의사 부족 현상은 점점 심각해지고 있다.
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전국 지방 의료원 35곳의 의사 결원율은 14.5%로, 정원이 10명이라면 한두 명은 항상 모자란 상태다. 응급의학과와 산부인과 등 필수 진료과 전문의를 모두 갖춘 의료원은 8곳뿐이다. 충주의료원은 의사 정원이 33명인데 28명만 진료를 보고 그나마 5명은 곧 정년이다.
경남 합천보건소는 공중보건의 30명 중 20명이 오는 3~4월 중 한꺼번에 복무 만료로 교체가 되면서 비상이 걸렸다. 이들이 복무 만료에 앞서 차례로 연가를 쓰면서 의료진 공백이 생기게 된 것이다. 이에 따라 오는 4월 인력 충원 때까지 남은 공보의들은 기존의 약 4배에 달하는 보건지소들을 순회하며 감당해야 한다.
지방 공공 병원의 의료 인력 부족으로 해당 지역 주민들은 ‘의료 사각지대’에 놓이고 있다. 그렇다고 당장 뾰족한 해결책이 있는 것도 아니다. 강원도는 속초의료원 응급실 운영 정상화를 위해 인근 시군 공중보건의 순번제 파견, 도내 타 의료원 응급전문의 파견 등을 자구책으로 고려했다가 설악 권역(속초·고성·양양·인제) 보건소와 공중보건협의회 등에서 “땜질식 운영”이라고 뭇매를 맞았다.
김윤성 대한응급의학의사회 학술이사는 “다들 인력이 간당간당해 다른 병원으로 파견을 보낼 여력이 없다”고 했다.
http://n.news.naver.com/article/023/0003747447?sid=102
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연봉 4억 준다는데도… 지방 응급실 지원 ‘0명’
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